Merhaba,
Bir kaç gün önce bloğuma gelen bir yorum işçiden işten çıkarılırken ibraname alınması ile ilgili idi. Bugün bu konuya değinmek istiyorum.
Kimi zaman işçilere işten çıkarılmadan evvel "tüm haklarını aldığına ilişkin" belge imzalatılmaktadır. Biz bu belgeye ibraname diyoruz.
İşçiler, çoğu zaman imzaladıkları bu belge nedeniyle alacaklarını dava edemeyeceklerini düşünerek bir avukatla dahi görüşmezler. Oysa ibraname imzalamış olmaları çoğu zaman haklarını alamayacakları anlamına gelmez...
İş hukukunda işçinin işveren karşısında daha güçsüz konumda olması, işçi ve işveren ilişkisinin eşitler arasında değil, bir tarafta sermayenin diğer tarafta ise geçimini emeğiyle sağlayan işçinin bulunması gibi nedenler, işverene karşı işçinin korunması gerektiği düşüncesini ortaya çıkarmıştır. Bu düşüncenin bir yansıması olarak ibraname gibi işçi aleyhine düzenlemeler içeren belgeler dar yorumlanır.
Kanun, ibranamenin iş ilişkisi sona erdikten sonra düzenlenmesini şart koşmaktadır. Bu nedenle işçi daha işten ayrılmadan evvel düzenlenen ibranameler geçerli değildir. Dolayısıyla işten ayrılmadan ibraname imzalayan işçi haklarını talep edebilir.
Uygulamada işçinin alacağı daha fazla olmasına karşın daha düşük bir ödeme karşılığında işçiden ibraname alındığı da görülmektedir.
Kanun ibranamede hangi alacak karşılığında ne miktarda ödeme yapılacağının açıkça yazılmasını emretmektedir.
Örneğin ibranamede 5.000,00 TL ödenecek ise 2.000,00 TL' nin fazla mesai karşılığı, 3.000,00 TL' nin ise yıllık izin alacağı karşılığı olacağı gibi alacağın türü ve miktarı açıkça yazılmalıdır.
İbranamede belirtilen ödemenin banka kanalı ile yapılması da bir başka kanuni zorunluluktur. Böylece işçiler almadıkları bir ödeme karşılığında ibranameyi imzalamış olsalar bile hak kaybı yaşamayacaktır.
Kanunda yazan yukarıda belirttiğimiz şartları taşımayan ibranameler kesin olarak hükümsüz yani geçersizdir. Yani işçi böyle bir ibraname imzalamış olsa dahi alacaklarını dava yoluyla talep edebilir.
Görüldüğü üzere işçinin kendi imzasını taşıyan belgelerin dahi işçi lehine olacak şekilde geçersizliği söz konusu olabilmektedir. Bu nedenle işçi bir takım belgeler imzalamış hatta bir miktar ödeme almış olsa dahi haksızlığa uğradığını, bu duruma mecbur bırakıldığını düşünüyorsa en doğru yol bir avukata danışmasıdır.
Sizlerde bir sonraki yazımın konusunu, merak ettiğiniz konuları yorum kısmından ileterek belirleyebilirsiniz.
#İşhukukundaibraname #İbraname #İbra
Bir kaç gün önce bloğuma gelen bir yorum işçiden işten çıkarılırken ibraname alınması ile ilgili idi. Bugün bu konuya değinmek istiyorum.
Kimi zaman işçilere işten çıkarılmadan evvel "tüm haklarını aldığına ilişkin" belge imzalatılmaktadır. Biz bu belgeye ibraname diyoruz.
İşçiler, çoğu zaman imzaladıkları bu belge nedeniyle alacaklarını dava edemeyeceklerini düşünerek bir avukatla dahi görüşmezler. Oysa ibraname imzalamış olmaları çoğu zaman haklarını alamayacakları anlamına gelmez...
İş hukukunda işçinin işveren karşısında daha güçsüz konumda olması, işçi ve işveren ilişkisinin eşitler arasında değil, bir tarafta sermayenin diğer tarafta ise geçimini emeğiyle sağlayan işçinin bulunması gibi nedenler, işverene karşı işçinin korunması gerektiği düşüncesini ortaya çıkarmıştır. Bu düşüncenin bir yansıması olarak ibraname gibi işçi aleyhine düzenlemeler içeren belgeler dar yorumlanır.
Kanun, ibranamenin iş ilişkisi sona erdikten sonra düzenlenmesini şart koşmaktadır. Bu nedenle işçi daha işten ayrılmadan evvel düzenlenen ibranameler geçerli değildir. Dolayısıyla işten ayrılmadan ibraname imzalayan işçi haklarını talep edebilir.
Uygulamada işçinin alacağı daha fazla olmasına karşın daha düşük bir ödeme karşılığında işçiden ibraname alındığı da görülmektedir.
Kanun ibranamede hangi alacak karşılığında ne miktarda ödeme yapılacağının açıkça yazılmasını emretmektedir.
Örneğin ibranamede 5.000,00 TL ödenecek ise 2.000,00 TL' nin fazla mesai karşılığı, 3.000,00 TL' nin ise yıllık izin alacağı karşılığı olacağı gibi alacağın türü ve miktarı açıkça yazılmalıdır.
İbranamede belirtilen ödemenin banka kanalı ile yapılması da bir başka kanuni zorunluluktur. Böylece işçiler almadıkları bir ödeme karşılığında ibranameyi imzalamış olsalar bile hak kaybı yaşamayacaktır.
Kanunda yazan yukarıda belirttiğimiz şartları taşımayan ibranameler kesin olarak hükümsüz yani geçersizdir. Yani işçi böyle bir ibraname imzalamış olsa dahi alacaklarını dava yoluyla talep edebilir.
Görüldüğü üzere işçinin kendi imzasını taşıyan belgelerin dahi işçi lehine olacak şekilde geçersizliği söz konusu olabilmektedir. Bu nedenle işçi bir takım belgeler imzalamış hatta bir miktar ödeme almış olsa dahi haksızlığa uğradığını, bu duruma mecbur bırakıldığını düşünüyorsa en doğru yol bir avukata danışmasıdır.
Sizlerde bir sonraki yazımın konusunu, merak ettiğiniz konuları yorum kısmından ileterek belirleyebilirsiniz.
#İşhukukundaibraname #İbraname #İbra
Yorumlar
Yorum Gönder