Günümüzde iş hayatı o kadar acımasız bir hal aldı ki, henüz daha işe girerken kısa süre içinde evlenecek olmanız, evli olmanız, yeni evli bir kadın iseniz çocuk sahibi olma düşünceniz, küçük yaşta çocuklarınızın bulunması veya hamile olmanız işe alınmanıza engel olabiliyor.
Kanunlarımızda ise bu riskler gözetilmiş ve hamile kadın işçiyi korumak amacıyla çeşitli hükümler bulunmakta.
Örneğin, bir işçinin hamile kalması sebebiyle işverenler iş sözleşmesini sona erdiremez. Kanunda açıkça hamileliğin sözleşmenin feshi için geçerli bir neden olmayacağı yazmaktadır.
Hamile işçinin hamilelik sürecince periyodik kontrollere gitmesi gerektiği de muhakkaktır. Kanun gereği işverenler işçiye bu kontrolleri için izin vermek zorundadır. İşçinin, doktor kontrolüne gitmesi için çalışamadığı süreler nedeniyle maaşında bir kesinti yapılması da mümkün değildir. İşverenlerin bu konuda ücretli izin vermesi şarttır.
İşçinin hamileliği nedeniyle mevcut işinin çalışma koşulları ağır gelir ise, işveren işçiye daha hafif koşullarda çalışmasını sağlayacak işler vermelidir. İşçinin mevcut işinin sağlığını zorladığını doktor raporu ile ispatlaması durumunda işverenin işçiyi daha hafif işlerde çalıştırması zorunludur. İşçinin daha hafif işlerde çalıştırılması nedeniyle ücretinde indirim yapılması da mümkün değildir.
İşçinin daha hafif bir işte çalıştırılmasının mümkün olmaması durumunda ise ücretsiz izinde sayılması gerekir.
Yine kadın işçiye doğumdan önce sekiz hafta (çoğuk gebeliklerde ise on hafta) izin verilmesi gerekir. Bu durumda kadın işçi eğer kendisi talep eder ve sağlık durumu da uygun olur ise doğumdan önceki üç haftaya kadar çalışıp yani doğumdan önce yalnızca üç hafta izin kullanıp, kullanmadığı kalan beş haftayı(çoğul gebeliklerde ise yedi haftayı) doğumdan sonraki iznine ekletebilir.
İşçinin sağlık durumu daha fazla izin yapmasını gerektiriyorsa sağlık durumunun doktor raporuyla belgelenmesi durumunda işveren gereken izni vermek zorundadır. Fakat burada verilen izin ücretsiz izindir.
Yine hamile olduğunu belgeleyen işçinin hamilelik süresince isteği dışında gece çalışması yapması da mümkün değildir.
Hamile kadın işçinin hangi kanun kapsamında işçi olarak çalıştığı da önemli değildir. Hamile kadın işçi İş Kanunu kapsamında çalışmasa da (örneğin Deniz İş Kanunu, Basın İş Kanunu, Türk Borçlar Kanunu kapsamında çalışan işçiler de) İş Kanunundaki bu koruyucu hükümlerden yararlanabilir.
Sizler de iş hukukuna dair merak ettiklerinizi yorum üzerinden ileterek, bir sonraki yazımın konusunu belirleyebilirsiniz...
Yorumlar
Yorum Gönder