Bedelli askerlik yapanlar kıdem tazminatı alabilir mi ?

Herkese Merhaba,

Bedelli askerlik yapacak işçilere kıdem tazminatı ödenip ödenmeyeceği hususu son bir yıldır işçi ve işverenler arasında büyük bir tartışma yaratıyor...

Kimi işçiler bedelli askerlik yapacak olmaları nedeniyle iş sözleşmelerini sona erdirip kıdem tazminatı talep ederken, işverenler ise bedelli askerlik nedeniyle iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedilmesi durumunda kıdem tazminatı ödemeyeceklerini savunuyor.

Peki bu tartışmanın kaynağı ne, yasa ne diyor ?

Öncelikle belirmek gerekir ki tam dönem yahut kısa dönem askerlik yapacak olanlar için böyle bir tartışma yok. Onlar eski dönemde olduğu gibi kıdem tazminatı alabilecekler. Zira İş Kanununda askerlik nedeniyle iş sözleşmesinin sona erdirilmesi kıdem tazminatı ödenmesini gerektirir hallerden biri olarak sayılmıştır.

Peki bedelli askerlik yapanların 6 ay veya 1 sene askerlik yapan işçilerden farkı ne ?

Sorun bedelli askerlikle birlikte Askerlik Kanununa eklenen bir maddeden kaynaklanıyor. Bu kanunda bedelli askerlik yapan işçilerin "ücretsiz izinde sayılacağına" ilişkin bir düzenleme var. Bu düzenleme nedeniyle işverenler, bedelli askerlik yapacak olan işçilerin iş sözleşmelerini kıdem tazminatı  almak için sonlandıramayacağını, zira kanunen bedelli askerlik süresince izinde sayılacaklarını ileri sürüyorlar.

İşçiler ise İş Kanununda askerlik nedeniyle kıdem tazminatı alınabileceğine ilişkin düzenlemenin halen yürürlükte olduğunu, bedelli/bedelsiz ayrımına bu kanunda yer verilmediğini, bedelli askerlik yapacak olsalar bile neticede silah altına alınacaklarını ileri sürüyorlar.

İş hukukçuları arasında da konu netlik kazanmış değil. Bir kısım hukukçu kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğini savunuyorken, diğer kesim ise kıdem tazminatı ödenmez diyor.

Yargıtay'ın ise henüz bu konuda bir içtihadı yok..

Burda dikkat edilmesi gereken bir noktaya işaret etmek gerek...

Bedelli askerlik, işini gücünü kurmuş ve bir kısmı da evlenmiş olan gençlerin "askerlik nedeniyle işten ayrılmak durumunda kalırlarsa yeniden iş bulmalarının zor olacağı, düzenlerinin bozulacağı gibi nedenlerle Devletten çözüm beklemeleri üzerine" getirilen bir çözüm.

Hatta Askerlik Kanunundaki ücretsiz izinde sayılacaklarına ilişkin düzenleme de işçiler için bu amaçla getirilmiş bir güvence..

Hal böyleyken bedeli askerlik yapacak işçinin 20 gün kadar oldukça kısa kabul edilebilecek bir süre çalışamaması nedeniyle, iş sözleşmesinin işçi tarafından sonlandırılması üzerine,  işvereni kıdem tazminatı ödemeye mahkum etmek, ekonomik olarak zor günler geçiren iş dünyası için pek haklı ve makul gelmiyor.

Peki tam da burada İş Kanununda bedelli bedelsiz ayrımı yapmaksızın askerlik nedeniyle iş sözleşmesinin sona erdirilmesinin kıdem tazminatı ödenmesini gerektireceği hükmü ne olacak ?

Bu konuya ilişkin de belirtmek gerekir ki İş Kanunundaki bu hüküm 1971 senesine ait. Yani Kanun çıkarılırken bedelli askerliği de kapsayacak şekilde bir düzenleme yapılmasının amaçlanması mümkün değil. Dolayısıyla kanunda bedelli/bedelsiz ayrımı yapılmamış olması çok güçlü bir tez gibi görünmüyor.

Sonraki ve özel nitelikteki hüküm olan Askerlik Kanunu'ndaki iş sözleşmesinin aykata kalacağına ve işçinin izinde sayılacağına ilişkin hükmü gözardı etmemek gerekiyor.

İşçilerin mevcut işlerini ve kıdem tazminatını bedelli askerlik nedeniyle riske atmamaları şuan için en akılcı çözüm gibi geliyor. Askerlik Kanunu'ndaki hüküm sayesinde işçi bedelli askerlik nedeniyle askere gittiğinde 20 gün kadar ücretsiz izinde sayılacak akabinde ise aynı işyerinde aynı koşullarda çalışmaya devam ederek, mevcut düzenini koruyacaktır.

#Bedelliaskerliktekıdemtazminatı #Bedelliaskerlik #Kıdemtazminatı #Askerlikkanunu #İşkanunu